Le travail d’équipe de haute performance n’est pas simplement une entreprise intellectuelle, il nécessite aussi un engagement sincère, un désir de travailler
ensemble qui vient du plus profond de chaque membre de l’équipe. Ce désir est alors traduit en Valeurs, Attentes et Règles Générales qui se basent sur le désir de dépasser les rôles déficients et de construire sur les forces.

• Les valeurs—La façon dont chaque équipe se voit, de ce dont elle est la plus fière et en quoi ses membres croient. Les exemples de nos valeurs comprennent :
1. Le respect des aptitudes de chaque membre de l’équipe
2. Garder l’esprit ouvert à toutes idées nouvelles

• Les attentes—Ce sur quoi chaque membre de l’équipe peut être en mesure de compter, sur le plan du travail d’équipe et individuel. Des exemples d’attente, peuvent être :
1. Soutenir chacun au sein de l’équipe
2. Chacun contribue à ce que les choses se fassent

• Les règles générales—Une équipe établit les normes et indications à suivre pour se gérer et s’assurer que ses membres adhèrent aux valeurs et attentes. Pour être efficaces, elles doivent être plus spécifiques que les valeurs ou les attentes. Les exemples de règles générales doivent inclure :
1. Arriver aux réunions d’équipe à l’heure
2. Ne pas minimiser la contribution d’un autre membre de l’équipe